Es passt leider nicht – Kündigungen in der Probezeit
Folgende Situation – Ihr Unternehmen hat trotz des Fachkräftemangels endlich einen vermeintlich passenden Mitarbeiter gefunden. Allerdings stellt sich im Laufe der ersten Wochen immer mehr heraus, dass es nicht funktioniert. Trotzdem dauert es geraume Zeit, bis sich die zuständige Führung zum Handeln entschließt. Natürlich ist bei der rechtlichen Umsetzung vor allem die Personalabteilung gefragt, aber auch das Qualitätsmanagement sollte sich hier auskennen.
Probezeitkündigungen sind nicht ohne Risiko
Eigentlich sollten Arbeitsverhältnisse während der Probezeit problemlos gekündigt werden können. Tatsächlich bestehen im Vergleich zu längerfristig Beschäftigten gravierende Erleichterungen. Nichtsdestotrotz gibt es eine Vielzahl von rechtlichen Fehlerquellen, die für Ihr Unternehmen sehr teuer werden können. Die arbeitsrechtlichen Anforderungen für derartige Kündigungen aus dem Individual- und dem Kollektivarbeitsrecht sind nicht allen Verantwortlichen vollständig bekannt.
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