Mitarbeitergespräche wichtig für Schulungsplanung
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Bild: © Jacob Wackerhausen/iStock/Getty Images Plus
Auch wenn es keine Normforderung ist, führen sehr viele Unternehmen jährliche Mitarbeitergespräche. Gerne geschieht dies um den Jahreswechsel herum, weil dann sowohl das Vergangene als auch das Bevorstehende thematisiert wird. Meist ist hier insbesondere die Personalabteilung oder HR in der Hauptverantwortung. Warum Sie als Qualitätsverantwortlicher sich aber trotzdem einbringen sollten, zeigen wir Ihnen hier.
Viele Vorgesetzte sind beteiligt
In der Regel werden Mitarbeitergespräche durch den direkten Vorgesetzten geführt. Daher kommt es gerade in größeren Unternehmen zu einer Vielzahl von Akteuren. Wer behält dann den Überblick, welche Gespräche erledigt sind und welche noch ausstehen? Denn immerhin müssen Bereichsleiter, HR oder auch die oberste Leitung ihrer Kontrollpflicht nachgehen können.
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